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      河南風機廠家:304不銹鋼風機
       

      河南風機廠家:304不銹鋼風機

      我國是世界上人口最多、人均自然資源缺乏、經濟基礎相對落后的發展中風機廠家。而河南省作為我國的人口第一大省,還是中原地區的一個經濟大省、農業大省,人力資源充足,但整體質量較低,特別是農村人力資本的質量偏低,這一現狀造成了我省經濟發展過程中的諸多問題。如何增強河南省的人力資本質量,如何有效率地利用河南省充足的人力資源,以達到河南省經濟的持續健康增長是如今非常重大且迫近的目標。所以,一定要更加注重人力資本與經濟增長間的關系,通過加大人力資本存量,增強人力資本利用率,完善人力資本結構,進一步實現河南省經濟的持續和穩定發展。
      周口風機廠以人力資本為出發點,建立有效勞動模型和人力資本外部性模型,就河南省的人力資本現狀及其與經濟發展間的聯系做探究,并分析人力資本對河南省經濟增長的貢獻率,獲得一些有關的理性的結論,最后由結論提出對河南省經濟發展有益的可行性的意見和建議。


      1.2國內外文獻綜述
      國外對人力資本理論的研究始于二十世紀五十年代。最早的人力資本概念是諾貝爾經濟學獎獲得者、美國著名經濟學家舒爾茨提出的,他詳細說明了知識和技能在經濟增長中的作用。而貝克爾則以人力資本投資為出發點討論了其收益問題,更加增強了教育和培訓的重要性。舒爾茨作為被學術界普遍認可的“人力資本之父”,把人力資本視為人作為消費者和生產者的能力,是反映在勞動者身上,通過投資由勞動者的技能、知識和體力所構成的資本(舒爾茨,1962)。貝克爾則注重人力資本的取得方法,認為人力資本投資主要由保障、教育、國內勞動力流動或移民入境等方面的支出構成。他認為人力資本不單單包括知識、才干和技能,還包括壽命、健康和時間(貝克爾,1987)。更普遍來說,人力資本還包括工作能力、創新精神、應變能力、正確的價值觀、態度、興趣和其它能增加產出和推動經濟增長的人的內在品質。

       

       
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